【2025年下半期】転職市場予測と採用戦略のポイント

2025年下半期の転職市場は引き続き活況を維持する見込みですが、世界情勢の影響で一部業界は不透明になりつつあります。企業の採用担当者にとって、この時代の変化をどう捉え、どのような戦略で優秀な人材を確保していくかが重要なポイントとなります。

本記事では、転職市場の最新動向と企業が取るべき採用戦略について詳しく解説いたします。

2025年下半期転職市場の現状分析

doda編集長とキャリアアドバイザーによる市場分析によると、2025年下半期の転職市場は15分野のうち11分野で「増加」または「好調を維持」と予測されています。これは企業の採用担当者にとって、人材確保のチャンスが継続することを意味しています。

特に注目すべきは以下の分野です。

一方で、電気・機械分野では米国の関税政策や為替レートの影響により「減る、または横ばい」と予測が変化しており、外部環境の変化に敏感な業界では特に注意深い市場分析が必要です。

業界・職種別の求人動向と戦略的アプローチ

転職市場の活況の背景には、複数の構造的要因があります。企業の採用戦略を立てる上で、これらの要因を理解することが重要です。

労働力不足への対応

「2040年問題」と呼ばれる団塊ジュニア世代の大量退職を見据え、多くの企業が中長期的な採用戦略を強化しています。この動きは一時的なものではなく、今後15年間にわたって継続する構造的な課題です。

海外展開に伴う人材ニーズ

国内市場の縮小を見据えた海外展開により、以下のような人材の需要が高まっています。

• 海外営業経験者
• 現地工場マネジメント経験者
• 多言語対応可能な人材
• 異文化コミュニケーションスキルを持つ人材

テクノロジー活用人材への注目

生成AIやDXの急成長により、従来の業務スキルに加えてテクノロジー活用スキルを持つ人材の評価が急速に高まっています。

2040年問題とDX推進が生む新たな採用機会

2025年下半期の採用市場で特に重要なトレンドが2つあります。

2040年問題を見据えた採用強化

1971〜74年生まれの団塊ジュニア世代の大量退職による労働力不足に備え、企業は以下の取り組みを強化しています。

生成AI・DX推進人材の価値向上

2025年下半期は生成AI活用が本格化し、単純な人員増加ではなく業務プロセス全体の見直しを進める企業が増加します。そのため、以下の人材の市場価値が特に高まると予想されます。

• AI活用による業務効率化の実績を持つ人材
• DXプロジェクトの推進経験者
• 建設業界における「BIM/CIM」活用経験者
• データ分析・活用スキルを持つ人材

これらの希少価値の高いスキルを持つ人材の獲得が、企業の競争優位性確保につながります。

入社後定着率を高める採用・選考プロセスの改善

売り手市場が継続する中、人材獲得だけでなく定着率の向上も重要な課題となっています。多くの企業が採用プロセスの改善に取り組んでいます。

定着率向上のための取り組み

ミスマッチ防止の重要性

入社後のミスマッチを防ぐため、選考段階から丁寧な説明とフォローを行う企業が増加しています。これにより、転職者が早期に活躍できる環境を整備することが可能となります。

まとめ｜変化する市場に対応した戦略的採用活動を

2025年下半期の転職市場は全体的に活況を維持する見込みですが、世界情勢の影響による不透明感も存在します。このような変化の時代において、企業が成功する採用活動を行うためには、以下のポイントが重要です。

変化の激しい採用市場において、最新の動向把握と戦略的なアプローチが企業の成長を左右します。
求人広告の効果的な活用から選考プロセスの改善まで、総合的な採用支援が必要な時代となっています。

私たち日産広告社は、転職市場の動向分析から戦略的な求人広告の企画・運用まで、企業の採用活動を総合的にサポートしています。変化する市場に対応した効果的な採用戦略の構築をお考えの企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。