採用担当者必見！dodaダイレクトの費用と効果的なスカウト方法

採用担当者必見！dodaリクルーターズの料金から効果的なスカウト方法まで、詳細に解説します。ダイレクトスカウトのメリット、dodaダイレクトの特徴、料金プラン、そしてスカウトテクニックについて知りたい方は必見です。

採用担当者必見！dodaダイレクトの費用と効果的なスカウト方法

なぜダイレクトスカウトが効果的なのか

高いマッチング精度：適切な候補者を見つけやすい

ダイレクトスカウトのマッチング精度が高い理由は、次の要因が上げられます。

以上の複数の要因が組み合わさり、ダイレクトスカウトは、他の採用手法よりも高いマッチング精度が実現されます。

コスト削減：広告費や採用コストの削減

ダイレクトスカウトを使用することで、採用コストがどれだけ削減できるかは企業によって変動がありますが、一般的に以下の点でコスト削減を実現できる可能性が高いです。

ダイレクトスカウトを適切に実施することで、通常かかる費用などが削減され、採用コストの効率化が図られます。

スピーディな採用：短期間での採用が可能

ダイレクトスカウトを用いることで、採用プロセスの開始から選考までの時間が短縮されるいくつかのメリットがあります。

以上のことから、ダイレクトスカウトは採用までの期間を短縮し、組織が素早く適格な候補者を採用するために役立ちます。特に競争が激しい市場で、迅速な採用が重要な場合、ダイレクトスカウトは非常に有益な方法となります。

dodaダイレクトとは？その特徴を紹介

日本最大級の人材データベース

「dodaダイレクト」は、パーソルキャリア株式会社が運営する転職サイト「doda（デューダ）」が提供するダイレクトソーシングサービスです。

dodaの持つ日本最大級のdodaスカウト会員データベース約317万人（2023年6月末時点の累計）の登録情報が閲覧ができ、企業の求める条件に合った転職希望者を直接検索し、ピンポイントでアプローチすることが可能です。

また、dodaダイレクトは、膨大な登録情報の中から、さまざまな条件で絞ってユーザーを検索することができます。
経験職種やスキル、居住地、年収、資格など、多種多様な条件を確認した上で、企業側の条件に合った転職希望者にのみ、直接スカウトメールを送ることが可能です。

さらに、行動履歴が分かるため、他社からのスカウトメールの数や詳細な選考状況などでも検索することができます。スカウトメールを送る際の参考にもなり、より効果的なアプローチができるようになります。

dodaダイレクトのメール効果

dodaダイレクトでは、「プレミアムオファー」としてスカウトメールを送ることができます。
プレミアムオファーは、受信BOX内で2週間上位表示され、後から届いたDMよりも上位に表示され続けるため、開封率は75％と高くなります。

また、メール内に画像や動画など、DMと比べて約2倍の情報量を載せることができ、さらには1通1通文面をカスタマイズできるため、返信率や応募率も高くなります。

最短1日で可能な面接設定：スピード採用の秘訣

データベースの中から、あらかじめ採用候補者を選んでスカウトメールを送るため、応募があり次第、すぐに面接設定に入れます。
そのため、利用開始日から最短1日で初回の面接設定が可能です。
求人広告での採用活動にありがちな、応募受付後の書類選考にかかる時間ロスがありませんので、応募者の熱が高いうちに面接に進むことができ、面接率や採用率が高まります。

注意！dodaダイレクトを利用するデメリット

dodaダイレクトのスカウトメールは、プランに関わらず面接確約となりますので、必ず面接を行なわなくてはいけません。
面接を行なわずに不採用とするなど、応募者とトラブルに発展しないよう、十分にご注意ください。

また、求人票やスカウトメールの文面などは、すべて貴社にて作成をしていただきます。
慣れないうちは多少の手間がかかるかもしれませんが、専任のトレーナーがつきますので、初めてのご利用の方でも安心です。
実際の画面を見ながら、一連の流れをサポートしてくれたり、効果の高い他社求人票やスカウトメールの文面をもとに、作成内容のアドバイスをして貰えますので、上手く活用しましょう。

dodaダイレクトの費用：コストとプランの詳細

費用：料金体系の解説

8週間（2ヶ月）	24週間（6ヶ月）	48週間（12ヶ月）
80万円 （入社時の成功報酬：0円）	180万円 （入社時の成功報酬：0円）	330万円 （入社時の成功報酬：0円）
面接確約スカウト：最大400通	面接確約スカウト：最大1,000通	面接確約スカウト：最大2,000通
追加スカウト16.5万円／100通	追加スカウト16.5万円／100通	追加スカウト16.5万円／100通
求人票制作：無制限	求人票制作：無制限	求人票制作：無制限
専任トレーナー：2ヶ月間無料	専任トレーナー：6ヶ月間無料	専任トレーナー：12ヶ月間無料

オプション：採用アシストPRO

当社独自のサービスである「採用アシストPRO」は、応募者管理を無料で代行し、人事の工数削減・負担軽減を実現します。人材採用のプロが、最新のトレンドに基づいて採用をサポート。

貴社の募集内容から求人広告掲載、応募者管理を経て採用までのプロセス全体を支援します。
高いスピードと質に定評があり、導入企業からのリピート率は9割超。採用でお困りの企業は、ぜひ採用アシストPROをご検討ください。

dodaダイレクトのキャンペーン

今使えるお得なキャンペーンをご紹介します。
キャンペーン内容は、時期により変動しますのでご注意ください。キャンペーンの詳細は、弊社までお気軽にお問合せください。

効果的なスカウト方法：開封率と応募率を高めるテクニック

スカウトメールの書き方：効果的な文面とは

スカウトメールを効果的に書くためには、相手に興味を持ってもらうことが重要です。
以下に、効果的なメール文面の書き方について、いくつかのポイントをご紹介します。

1.件名の工夫
メールの件名は相手の興味を惹くものにすることが重要です。具体的な内容を表現しましょう。
例:「業界トップの企業でのキャリアチャンスについて」

2.丁寧な挨拶
メールの冒頭で相手に対して丁寧に挨拶し、また、名前を使用することでパーソナライズします。
例:「はじめまして、〇〇さん」

3.相手への興味を示す
相手のスキルや経験に触れることで、受け手がこの求人に興味を持った方がよい理由を説明します。
例:「あなたの卓越した〇〇スキルは、当社のプロジェクトに非常に適しています」

4.会社やポジションについて詳細を提供します
自社の魅力やポジションの詳細を説明し、なぜその会社で働くことが魅力であるかを伝えます。
例:「当社は革新に注力し、働く環境も非常に魅力的です」

5.具体的な注意を強調
メリットや福利厚生などを具体的に強調し、相手に何を提供できるかを伝えます。
例:「高い給与水準、柔軟な労働時間、キャリア成長の機会があります」

6.行動を促す
メールの最後に、次のステップを踏むように問いましょう。応募するか、面談を設定するように誘導します。
例:「興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご連絡いただければと思います」

7.丁寧な結び
メールの最後まで丁寧な言葉遣いを心掛け、感謝の意を表しましょう。また、自分の名前と連絡先を入れることも忘れないようにしてください。

8.フォーマットと文法
メールは読みやすく、誤字や文法ミスがないように注意しましょう。個別にパーソナライズされたメッセージも大切ですので、相手の関心や関心事に合わせて内容を変更してください。

ターゲットの選び方

スカウトメールのターゲット選択は、採用プロセスにおいて非常に重要な要素です。
当然のことながら、データベースに条件のあった人材が登録されていたとしても、検索でそこへたどり着くことができなければ意味がありません。
まずは、ターゲットのペルソナと、求める人材の条件を明確にする必要があります。

また、あれもこれもと条件を付けすぎるのも気を付けてください。
検索条件が増えれば増えるほど、マッチする人材が減ってしまいますので、何が一番重要かを考え、取捨選択を行ないましょう。

スカウトメールのターゲット選びは、採用活動全体の成功に直接的な影響を与える重要なステップです。適切なターゲット選びをすることで、限られたスカウト通数を効率的に活用し、質の高い候補者を獲得。企業の競争力を向上させることができます。

３つのdodaを比較する

dodaダイレクト、転職サイトdoda、doda人材紹介：それぞれの特徴

dodaダイレクトの特徴
日本最大級のスカウト会員データベースに企業が直接アクセスして人材を探すことができ、スカウトを送ることができるサービスです。
成功報酬が発生しないため、採用状況や計画に合わせてプランを選択することが可能です。

転職サイトdoda
経験者採用や即戦力人材の採用に強い、中途採用のための求人情報サービスです。
年齢層は34歳以下の若手・中堅層が70%を占めており、採用ニーズの高い営業・IT・メディカル・金融・グローバルなどにおいては専門サイトも持ち合わせているため、求めるターゲット層にしっかりとリーチできる設計となっています。

doda人材紹介
採用決定時に費用が発生する“完全成功報酬型”の採用支援サービスです。
専任担当が、募集ポジションにマッチした転職希望者を厳選し紹介するため、企業側の選考や応募者対応などの時間を軽減することができます。

どれを選ぶべきか：用途に応じた選び方

dodaダイレクトの最適な用途
多様な切り口で転職希望者を絞り込み個別にスカウトできます。
「貴社の求人情報を見た 」「見ただけでなく、応募フォームまで遷移した」 「貴社を検討中リストに追加した 」など、求職者の活動内容で絞れるため、転職熱意の高い人をスカウトできます。
また、申込日から最短1日で面接設定ができ、スピーディーな採用が可能なため、急ぎで人材を必要とする企業様にもオススメです。

転職サイトdodaの最適な用途
転職サイトを使う「いろいろな求人を見て比較している求職者」と転職エージェントを使う「ハイクラスな転職を希望している求職者」の両方を取り込んでいる経験者採用に強いサービスです。
また、かかる費用は掲載費のみですので、募集人数が多い場合や、営業や事務といった採用難易度の低い職種の募集にオススメです。

doda人材紹介の最適な用途
募集スタート～人選～面接までの費用は無料のため、低リスクで効率的に欲しい人材を採用することが可能です。
専門知識を持つプロのサポートにより、ターゲット条件に合う転職希望者のみに絞って対応できるため、採用担当者は大幅に工数を削減、コア業務に集中できます。採用活動にマンパワーを避けない企業様にオススメです。

料金とサービス：全体的なコストパフォーマンスの比較

	料金	サービス	コスト パフォーマンス
dodaダイレクト	80万円～（8週間～）	面接確約スカウト（400通～） 求人票無制限 専任トレーナー無料	◎
転職サイトdoda	25万円～（4週間～）	DMサービス （150通 15万円～）	◎
doda人材紹介	完全成功報酬型 （初期費用0円）	専任担当によるマッチング 早期退職時の一部返金	○

採用活動でお困りの方や、「dodaダイレクトを利用してみたい！」という方は、ぜひこの機会に弊社へご相談ください。貴社の採用活動を、採用のプロが全力でサポートいたします。