2024年版コスパ最強はどれ？求人広告の掲載料金比較＆選び方

2024年版の求人広告サービス比較。人手不足対策、AI技術の影響、コスパ最強の選び方を徹底解説。ターゲット層へのリーチと原稿作成のコツも紹介

2024年版コスパ最強はどれ？求人広告の掲載料金比較＆選び方

2024年の求人広告市場の最新動向

慢性的な人手不足と労働市場の流動化

慢性的な人手不足は、企業の求人戦略に様々な影響を及ぼします。
以下にその主要な影響と、それが労働市場の流動性に及ぼす変化について説明します。

慢性的な人手不足が企業の求人戦略に与える影響

労働市場の流動性への変化

このように、慢性的な人手不足は企業の求人戦略に大きな影響を与え、労働市場の流動性を高める要因となります。

企業は変化する労働市場に対応するために柔軟なアプローチを取り入れる必要があります。
求職者が選択肢を持つことで、企業は人材確保に向けた取り組みを強化し、より良い雇用条件や働き方を提供するよう努めます。

また、労働市場の流動性が高まることで、求職者のスキルや経験の向上、企業間の競争が進むといったポジティブな変化も期待されます。

これは、経済全体の成長や革新を後押しする要因にもなります。
企業は労働市場の変化に対応するため、継続的な採用戦略の見直しや柔軟な働き方の導入、従業員のスキル開発など、多角的なアプローチを取り入れることが重要です。

生成AIの影響と新たなスキルニーズ

生成AI技術の進化は求人市場に大きな影響を与え、新たなスキルセットが求められるようになりました。
以下にその影響と求められるスキルセットについて説明します。

生成AI技術の進化が求人市場に与える影響

求められる新たなスキルセット

生成AI技術の進化により、求人市場は変化し、新たなスキルセットが求められます。
企業と求職者の双方がこれらの変化に適応し、成長の機会を捉えることが大切です。

求人広告の料金体系を理解する

クリック課金型

クリック課金型の求人広告は、求人広告がクリックされた回数に基づいて広告費が課金される仕組みです。
広告主である企業が求人広告を掲載し、求職者が広告をクリックするたびに広告費が発生します。
課金される単価（CPC: Cost Per Click）は、広告プラットフォームや広告のターゲティング設定によって異なります。

●クリック課金型のメリット
1クリックにつき料金が10円～数千円と、単価が低いのがメリットです。
また、事前チャージ制が多く、決められた予算内で採用活動を行うことが可能です。

●クリック課金型のデメリット
採用に至らない場合や、ターゲットでない応募者からクリックがあった場合も料金がかかります。
採用人数が増えるとその分料金がかかるため、大量に採用するときは費用がかさんでしまいます。
また、人気キーワードは単価が高くコストがかかりがちです。

掲載課金型

求人広告の掲載課金型は、一定の期間や条件で広告が掲載される際に固定料金が発生します。
広告の掲載期間や配置（トップページ、検索結果の上部など）によって費用が変わります。
企業は特定の期間に広告を掲載し、求職者に求人情報を届けることができます。

●掲載課金型のメリット
掲載課金型の求人広告のメリットは、広告が一定期間または条件で固定料金で掲載されるため、広告費用の計画が立てやすく、予算管理がしやすい点です。
掲載課金型求人サイトは何人採用しても追加料金がかからないので、採用人数が増えるほど採用コストが割安になるメリットがあります。

●掲載課金型のデメリット
掲載課金型の求人広告のデメリットは、固定料金のため広告の効果が低くても費用が発生する点です。
採用人数が少ないと、成功報酬型求人サイトよりも1人あたりの採用コストが割高になる可能性があります。
また、広告のパフォーマンスに関係なく掲載期間が固定されているため、柔軟な広告最適化が難しくなることもデメリットです。

求人広告14サービスの掲載料金比較

クリック課金型求人サイト

掲載課金型求人サイト

コスパで選ぶ！求人広告サービスの選び方

ターゲット層へのリーチ能力を評価して選ぶ

求人媒体を選ぶ際には、ターゲット層へ効果的にリーチする媒体を選ぶ必要があります。

リーチ能力を評価する方法は、媒体のユーザー層と企業が求める人材の特性の一致度を確認することです。
媒体のアクセスデータやユーザープロフィール、業種や職種のカバー率、求職者の属性（年齢、経験、スキル）などを分析し、過去の掲載実績や成果レポートを参考に、ターゲット層へのリーチの有効性を評価します。

日本最大級の会員登録者数を誇るdodaは、経験者採用や即戦力人材の採用に強みを持っています。

年齢層は、20代～30代半ばの若手・中堅層が多く、専門性を持った求職者の採用も期待できます。
幅広い業種・職種に対応しており、なかでも営業・金融・メディカル・エンジニア・グローバルに強く、それぞれのターゲットに特化した専門サイトも併設されています。

原稿制作の「チカラ」で選ぶ

求人広告媒体等への掲載にあたり、必要不可欠なのが求人原稿の作成です。
求人を出しても応募数が増えないなどのお悩みを抱えている採用担当者も多いのではないでしょうか。
以下に、効果が出る求人広告の書き方について説明します。

ポイント①　専門用語はNG！誰にでも分かる簡単な言葉で書く
仕事内容を書く際には、分かりやすさを最優先に考えましょう。
業界用語や専門用語は避け、一般的な言葉や日常会話で使われる表現を使いましょう。
特に、未経験や新卒を歓迎している場合は、シンプルな言葉を使うようにしてください。

ポイント②　応募者の立場になり、仕事内容を具体的に書く
応募者は自分がどのような仕事をするのか、具体的に知りたいものです。
また、仕事に対して必要なスキルや経験、資格についても、明確に示すことで、応募者が自身の適性や希望にあっている仕事なのかイメージしやすくなります。

ポイント③　仕事の面白さ・やりがいを丁寧に伝える
業務内容をリストアップするだけでなく、その仕事がどのようにチームや企業の成長に貢献し、自分自身の成長やキャリアにつながるかを具体的に伝えることが重要です。

優れた原稿は、求職者の興味を引きつけ、企業の魅力やポジションの具体的な内容を明確に伝えます。

これにより、適切なスキルや経験を持つ応募者を引き寄せ、応募の質を向上させます。
また、企業の文化や価値観を伝えることで、求職者と企業のマッチング精度が高まり、早期離職を防ぐことができます。

日産広告社では、求人広告の専門制作スタッフが取材・撮影を通して、貴社の魅力を最大限に引き出す求人原稿を制作いたします。
まずは、お気軽にご相談ください。