転職希望者が求人サイトで重視するポイントを完全解説！

転職市場がますます活発化する中、求職者が求人サイトで何を重視しているのかを理解することは、採用成功の鍵となります。
優秀な人材を獲得するためには、求職者の目線に立った求人情報の作成し、求職者に届く情報を充実させることが不可欠です。

今回は、転職希望者が求人サイトでどのような項目を重視し、何を決め手に応募に至るのかを詳しく解説します。これらの知見を活用することで、より効果的な求人広告を作成し、ターゲット人材からの応募を増やすことができるでしょう。

転職希望者の情報収集行動の変化

転職活動において、求職者の情報収集行動は段階によって大きく変化します。
「情報収集時（応募前）」「応募から選考まで」「オファーから内定承諾まで」「内定承諾から入社まで」の各段階で、参照する情報源が異なることが明らかになっています。

応募前の段階では「求人サイト」が最も活用される一方、選考が進むにつれて「企業のHP」「企業の公式SNS」「従業員のSNSアカウント」などから、よりリアルな企業情報を収集する傾向にあります。

特に注目すべきは、「口コミサイト」がどの段階でも一定の割合で利用されている点です。
これは求職者が企業の実態を知りたいという強い欲求を持っていることを示しています。

企業側としては、求人サイトでの第一印象を良くするだけでなく、その後の各段階で求職者が求める情報を適切に提供できる体制を整えることが重要です。

求人サイトで重視される絞り込み条件トップ5

転職希望者が求人サイトで最初に行う絞り込み検索では、以下の条件が特に重視されています。

1位：勤務地、路線・駅（74.0％）

最も重視される条件は「勤務地、路線・駅」です。「通勤時間の短縮」「持ち家の関係で引っ越しが困難」「子どもの保育所への送迎」など、ライフスタイルに密接に関わる理由から重視されています。

2位：年収（72.1％）

「年収」は転職の重要な動機の一つです。「キャリアアップのための転職」「生活水準の維持」「正当な評価を求める」といった理由で重視され、現職以下の年収では転職する意味がないと考える求職者が多数います。

3位：職種（65.2％）

「これまでの経験やスキルを活かしたい」「取得した資格を活用したい」という声が多く、経験を活かせる職種かどうかが重要な判断基準となっています。一方で、異職種へのチャレンジを希望する求職者も一定数存在します。

4位：雇用形態（60.2％）

「長期間安定して働きたい」「今回を最後の転職としたい」という理由から、正社員としての雇用を重視する傾向が顕著です。非正規雇用への不安から、正社員への強いこだわりを持つ求職者が多くいます。

5位：条件（完全週休2日制・年間休日120日以上）（53.6％）

ワークライフバランスの重視から、休日・休暇条件を絞り込み条件とする求職者が増加しています。「家事や趣味を充実させたい」「土日休みを確保したい」といったプライベート重視の傾向が見られます。

応募の決め手となる項目と見送られる理由

応募の決め手となる項目

絞り込み後の求人詳細確認段階では、「仕事内容（詳細）」（34.5％）が最も重要な決め手となっています。続いて「給与」（21.9％）が重視されており、興味深いことに絞り込み時とは順位が入れ替わっています。

「仕事内容（詳細）」が重視される理由として、以下のような声が挙がっています。

• 「自分のキャリアを活かし、さらに発展させられる職場で働きたい」
• 「自分の能力に合い、長く働き続けられるかを重視」
• 「やりがいを感じられる仕事をしたい」

応募を見送る理由

転職経験者の約9割が応募を見送った経験を持っており、その主な理由は以下の通りです。

• 「自分の応募条件に合わなかった」
• 「企業文化になじめるか不安」
• 「仕事内容が想像できなかった」
• 「応募の決め手に欠けた」

これらの見送り理由を解消するためには、具体的で分かりやすい仕事内容の記載と、企業文化や職場環境が伝わる情報提供が重要です。

求職者が求める「不足している情報」とは

転職希望者の約3人に2人（66.5％）が求人情報の不足を感じているという調査結果は、企業にとって重要な示唆を与えています。

不足していると感じられる情報

• 企業の課題や短所：「長所ばかりで短所の記載がない」
• 職場の雰囲気：「同僚や上司についての情報が不足」
• リアルな働き方：「実際にどのように働いているかわからない」
• 募集背景：「事業拡大なのか、前任者の退職なのか知りたい」
• 求める人物像：「スキル面だけでなく、性格や価値観の情報が少ない」

これらの情報を提供することで、応募の見送りや入社後のミスマッチを防ぐことができ、より質の高い採用につながります。

効果的な求人広告作成のポイント

調査結果を踏まえ、効果的な求人広告を作成するためのポイントをまとめます。

基本項目の充実

「勤務地」「年収」「職種」「雇用形態」「休日・休暇」の5項目は、絞り込み条件として最も重視される項目です。これらの情報を明確に記載し、求職者が簡単に判断できるようにすることが重要です。

仕事内容の詳細化

応募の決め手となる「仕事内容（詳細）」については、以下の要素を含めることが効果的です。

• 具体的な業務内容と流れ
• 使用するスキルや経験の活かし方
• やりがいや成長機会
• キャリアパスや将来性

透明性の高い情報提供

求職者が求める「不足している情報」を積極的に提供することで、信頼性の高い求人広告を作成できます。

• 募集に至った背景や経緯
• 職場の雰囲気や人間関係
• 企業が抱える課題や挑戦
• 求める人物像（スキル＋人柄・価値観）

ターゲットに合わせた訴求

男女や年代によって重視するポイントが異なることを考慮し、ターゲット人材に刺さる情報を優先的に訴求することが重要です。
例えば、30代女性には「雇用形態」を、20代男性には「職種」をより詳しく記載するなどの工夫が効果的です。

効果的な求人広告の作成は、企業の採用成功に直結する重要な要素です。求職者の視点に立った情報提供により、質の高い応募を増やし、採用の成功率を向上させることができます。

株式会社日産広告社では、これらの知見を活かした求人広告の企画・制作をサポートしています。
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