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女性採用を成功に導く！女の転職type掲載のメリットと料金解説
目次
女性採用を成功に導く！女の転職type掲載のメリットと料金解説
女性の転職市場とは：転職を考える女性の現状と傾向
なぜ女性の転職が注目されるのか
女性の転職市場は、過去数十年間で大きく変化してきました。その背景に何があるのか、その理由を解説します。
1.ジェンダー平等の促進
「ジェンダー平等」とは、2015年9月に国連で採択された「SDGs（持続可能な開発目標）」における目標の1つです。
そこに含まれる17項目の目標のうち、5番目にあたる目標が「ジェンダー平等を実現しよう」というものです。
これにより、法的な規制や企業のポリシーにおいても、性別に基づく差別が減少し、女性が職場でより平等な機会を享受し、転職市場においてもより多くの選択肢を持つようになりました。
※SDGsとは、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標
2.女性の教育水準の向上
世界では、女性が教育を受けられない国が多々ありますが、日本では、高等学校への進学率は男女ともにほぼ変わらず、また四大・短大をあわせた大学進学率においては、女性の方が進学率が高いと言われています。
女性の教育水準の向上に伴い、高度な専門職やリーダーシップ職に就く機会が増加し、転職市場においても競争力を高めています。
3.技術の進化
デジタル技術の進歩により、遠隔での仕事やフレキシブルな労働条件が可能になり、女性の職業の選択肢が拡大しました。
働き方の選択肢が増えたことにより、女性がキャリアと家庭生活を両立させやすく、転職市場での柔軟性を向上させています。
また、テクノロジー業界自体も女性の普及を促進し、STEM（科学、技術、工学、数学）分野での雇用機会が増加しています。
4.ダイバーシティとインクルージョンの推進
近年、企業がダイバーシティとインクルージョンを推進する傾向があります。
これにより、女性も多様な職場で歓迎され、多くの業界でリーダーシップの役割を果たす機会が増えています。
※ダイバーシティ（多様性）：組織やグループなどで多様な人材を登用し、それぞれが持つ違った能力をいかすことで組織の競争力を高めようとする取り組み
※インクルージョン（包括、包含、一体性）：企業内の誰にでも仕事に参画・貢献するチャンスがあり、平等に機会が与えられた状態
5.メンターシップとサポートの提供
女性のメンターシッププログラムやキャリアサポートが増加しており、女性が職場で成功するための支援が提供されています。
これらのサポートにより、女性の自己成長と職業の向上が促進されています。
以上のことから、女性の転職市場はより多様になっており、今後も女性がより幅広い職業や業界に進出し、リーダーシップを築く機会が増加していくと考えられます。
女性が転職を考える主な理由とは
女性が転職を考えるときには、どういったきっかけがあるのでしょうか。
※複数回答あり
出展：女の転職type|データで知る「女性と仕事」|第57回 年代で違う？転職活動
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-57/
転職したい！と思った理由1位：年収アップしたい（54.2％）
「周囲と比べて自分の給与が低い」「仕事量と給与が比例していない」または「想定していたよりも給与が上がらない」など、理由は様々ですが、給与は生活に直結する事柄ですので、給与が転職のきっかけになる人は多いようです。
転職したい！と思った理由2位：仕事内容が不満（39.6％）
自分の個性や能力、資格などが活かせず、この会社にいても仕方ないと判断した人が多いと思われます。
特に、20代などの年齢が若い人たちに多い傾向で、新卒入社で数年経験を積み、もっと働きがいを感じられる会社へ転職をしていくと考えられます。
転職したい！と思った理由3位：人間関係をよくしたい（29.3％）
仕事をする上で人間関係が良くないのは、非常に苦痛を伴います。実際に職場の人間関係が原因で転職へ踏み切った人は多いではないでしょうか。人間関係がストレスなどの体調面につながることもありますので、転職で心機一転やり直してみることも大切です。
では、女性が転職先を選ぶときに重視することはなんでしょうか。
出展：女の転職type|データで知る「女性と仕事」|第57回 年代で違う？転職活動
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-57/
1位は、やはり「給料・待遇が魅力的」の73.2％でした。
次いで、「仕事内容が魅力的」58.0％、3位「希望の勤務地」45.6％といった結果になりました。
以前と変わったところでは、4位の「柔軟な働き方（リモートワーク、時短など）」があり、コロナ前よりも重視する人が増えています。
女性の採用成功の要因
女性を採用するにあたって重要なことは、女性が「働きたい」「働きやすい」と思える環境作りです。
特に出産を考えている女性にとっては、ライフステージの変化に応じて柔軟にサポートしてもらえる制度がある会社を選ぶ必要があります。
ライフイベントをきっかけに、働きたいのに会社を辞めるしか選択肢がないという人も多いため、「出産後もキャリアを続けることができるか」「育児と仕事を両立させやすいか」は女性にとって大事な条件のひとつです。
＜女性が働きやすい会社の特徴＞
・客観的な評価制度がある
・女性管理職が多い
・社内に育児経験のある女性が多い
・男性の育休取得を推進している
・残業が少ない
・有給取得がしやすい など
女の転職typeの特徴
女の転職typeの特色
会員の99.9%が女性の183万人登録転職サイト
出展：女の転職
https://woman-type.jp/keisai/
正社員・契約社員で長く働きたい女性の採用に強い
出展：女の転職
https://woman-type.jp/keisai/
上記のとおり、長く活躍する可能性のある女性人材が多く登録しているサイトです。
ワンプライスで2原稿掲載できる
女の転職は、基本プランの料金で、2原稿掲載することが可能です。
そのため、複数職種を低予算で掲載することができ、コストパフォーマンスの良い媒体です。
「募集したいのは1職種だけなんだけど」という企業様には、経験者募集・未経験者募集といったターゲット別の原稿掲載をおすすめします。
同じ事務の仕事でも、即戦力で活躍していただける経験者と、一から会社で育てる予定の未経験者では、お任せする仕事内容や、給与設定にも違いがでてくると思います。
それぞれのターゲットにあわせた募集原稿を作成することにより、幅広い層へ訴求することが可能です。
アプローチ機能が豊富
1.レコメンド機能
一人ひとりの閲覧履歴や応募履歴から、志向に合う求人を表示。
関心の高い求人を見せ、求人へのクリック率を高めます。
2.志向に合う求人ランキング
「職種名を聞いてもピンと来ない」「職種にとらわれず自分に合う会社を見つけたい」といった女性ユーザーの声を反映し、ユーザーの志向で検索できるオリジナル検索です。
「お客様と接する仕事がしたい」「残業が多くてもかまわない」など、14の指標で、志向に合う企業との出会いを実現します。
3.社員からの評判をチェック！うちの会社のホントのところ（口コミ）
社員のリアルな声を掲載することで、差別化や応募の動機付けに繋がります。
スマホ版／PC版のTOPページ、求人詳細ページ、会員メニュー（スマホ版）からの導線があります。
女の転職typeの掲載料金とプランの解説
掲載プランの特徴と違い
女の転職typeには、Q（クイーン）プラン、P（プリンセス）プラン、R（レギュラー）プラン、L（ライト）プランの4種類があります。
掲載期間は、どのプランも基本4週間になります。
すべてのプランで、2原稿まで掲載が可能ですので、複数の職種を同時募集されたい場合はコストを抑えて採用することが可能です。
基本料金
クーポンプラン
| Q(クイーン) | P(プリンセス) | R(レギュラー) | L(ライト) | |
|---|---|---|---|---|
| クーポンプラン | 216万円 | 162万円 | 108万円 | 60万円 |
女の転職typeのオプションについて
告知を高めるオプション
露出＆情報量アップ機能でさらに応募効果アップ
スカウトオプション
まとめ
経済産業省のデータでは、男女間の勤続年数格差が小さい企業や女性管理職比率が高い企業など、女性活躍を推進している企業で利益率が高いとしています。
これは、女性が働きやすい環境整備をすることで、従業員全体のワークライフバランス改善に繋がり、生産性という相乗効果をもたらしていることが要因だと考えられます。
日本は少子化により人材不足の状況にあります。
今後の経済成長のためにも、女性の活躍が不可欠であることは言うまでもありません。
正社員で働きたい女性のための転職サイト「女の転職type」は、女性の採用に強い媒体です。
女性向けの転職サイトの中では、掲載件数もずば抜けていますので、女性を採用したい企業様には、非常にお勧めな求人サイトです。
