データで見るdodaのメリット

2026年4月2日

「転職ならdoda」でお馴染みの、求人サイトdoda（デューダ）。
最近CMでもよく見かけるけど、実際のところどうなの？データの面からdodaの3つの魅力を紹介していきます。

[ 2026年4月2日　更新 ]

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メリット1　登録者数約1059万人

サービス開始以来、登録者数が年々増加しています。2026年2月末時点で約1059万人。
首都圏の20～30代のビジネスパーソンが多く視聴している系列局を中心にCMを放映し、継続的なプロモーション効果で月間の新規ユーザーの獲得がうまくいっている為、アクティブユーザーが多いのも特徴です。

登録者数が約1059万人（2026年2月現在）

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メリット2　20代若手の登録者割合が多い

若年層の登録者数が多いのも特徴です。下記のグラフの通り、登録者の半数以上が20代となっています。
ここにも若手をターゲットにした継続的なプロモーションを打っている効果が出ています。

20代の登録者数が過半数超え（2026年4月現在）
24歳以下　24.0%
25-29歳　 27.6%

メリット3　幅広い属性の求職者が登録！

20代の若者だけでなく、幅広い年齢層、属性の求職者が登録しています。
そのため、将来の幹部候補となる若手ポテンシャル層から、現場の第一線で活躍する中堅即戦力層まで、幅広いターゲットにアプローチが可能です。

専門性の高い「職種経験者」がバランスよく在籍しているため、どんな業界・職種でも求めている人材が見つかりやすいというメリットがあります。
「経験者がなかなか集まらない」「若手層を強化したい」という課題をお持ちの企業様にとって、dodaの多様な会員属性は、採用成功を確実なものにするために最適な選択と言えるでしょう。